◎年俸260万を転職して400万にしたい

私、現在某ブランドのメンズにて販売をしているGFHと申します。

現在勤続5年目の28歳で主にメンズテーラードクロージング(既製服、オーダーメイド)を担当しており、転職を考えています。
現在、契約社員であまりにも年俸が低く(260万位)さすがに限界を感じてきました。

百貨店のインショップに5年勤め、役職こそついていないもの、VMDや販促、人材育成や売場管理、在庫管理なども経験しています。
ちなみにショップの規模は当ブランド内でも全国で3番目位です。

そこでご相談なのですが今書かせていただきました内容の自分ですが今のアパレル業界において買い手が就くか疑問です。
もちろんテーラードクロージングができるブランドが希望ですが最低でも自分としては年俸400万は希望しています。
これは高望みの希望でしょうか？？

雇用形態は正社員が望ましいですがこのご時世なので…。

良い転職のエージェントなどありましたらご紹介いただきますと助かります。
あつかましいかと思われますがご相談だけでものっていただきますと助かります。

ちなみに私は中途で今の会社に入ったのですが今の年俸は今年の新卒より安いです。
はっきり言ってやってられなくなりまして…

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GFHさん、こんにちは。

お返事がすっかり遅くなりまして申し訳ありません。
社名を拝見しますと有名でグレードの高いブランドにお勤めですね。
お給料には不満があるかと思いますが、仕事のグレード・満足感はあるのでないかと推察します。

さてご相談の件ですが、現在の不満の今の会社に訴えてみましたか？
今の新卒より安い(もちろん同じ会社の販売職でという意味ですよね？）のであれば、当然ですがおかしな話です。
もし、あなたのことを会社が必要としているなら、次期の契約で給与を上げてくれるでしょう。
で、もしその対応が満足いくものでなかったときに初めて転職を考えてみてください。

ただし、注意していただきたいことがあります。

基本的に、あなたの働きぶりを一番評価してくれるのは現職の会社です。（少なくとも採用担当者はそう考えます）
ですので、転職後の給与というのは前職給またはそれに近いラインからスタート、となってるわけです。
いくら面接で魅力的な人材だと判断したとしても、260万の給与の人材に400万払うことは(まともな会社であれば）ありえないことです。
あまりにもリスクが大きすぎます。(ヘッドハンティングなら、またはごく稀に社員の給与水準が非常に高い会社ならありえますが）

まず、それが転職の常識と覚えておいていただきたいのです。
勢いづいて退職したものの、給料はそう変わらず、仕事のグレードは大いに下がる、といったことも十分にありえますから。

転職の理由が待遇面のことだけであれば、まず会社とじっくりと話し合うことが後悔しないためのポイントです。

そしてそれでもやっぱり転職したいと思うのであれば、そのときに初めて動かれれば良いと思います。

それでは今後も良いお仕事を！